Agente de Transparencia #INAPGobiernoAbierto

Hola a tod@s 👐. 

En este nuevo reto (número 2) del curso de Gobierno Abierto del INAP voy a analizar el portal de transparencia de la administración pública en donde trabajo, la Confederación Hidrográfica del Segura (en adelante CHS) que es un Organismo Autónomo dentro del Ministerio de la Transición Ecológica y el Reto Demográfico de la Administración General del Estado (en adelante AGE). 

La “web” de dicho portal es: https://www.chsegura.es/es/confederacion/transparencia/

Como veréis se trata de un apartado dentro de la web de la CHS, pero no es un portal de transparencia propiamente dicho. 

A continuación, paso a contestar las preguntas que forman la primera parte del reto: 

¿Conocías el Portal? 

Conocía el portal de transparencia de la AGE debido a que he buscado varias veces en Google las relaciones de puestos de trabajo de personal funcionario del Ministerio donde trabajo y del Ministerio de Transportes y me direccionaba directamente a la web de dicho portal. 

Si lo conocías, ¿lo visitas con frecuencia? 

El Portal de la Transparencia de la CHS lo he visitado a raíz de hacer este reto y nunca antes pues no sabía que existía. El de la AGE lo he visitado varias veces pues cada 3 meses actualizan las RPT. La primera vez que lo visité fue cuando estaba preparando las oposiciones. 

¿Te parece que la información es suficiente y se entiende correctamente? 

La información es insuficiente. De hecho, cada vez que quieres consultar algo te direcciona a otras páginas web. Por otro lado, la información que aparece en el portal de la AGE es suficiente para mis intereses, pero también es cierto que no hago un uso intensivo del mismo. 

¿Te parece útil? 

Sí, aunque está incompleto y habría que crear un propio Portal de Transparencia de la CHS. Con respecto al portal de la AGE me parece muy útil y novedoso pues antes de la creación la información estaba "oculta" y era de difícil acceso para alguien que no trabajara dentro de la Administración. 

En la segunda parte del reto hay que realizar un plan de acción de mejora con, al menos, 3 acciones. Paso a detallarlas: 

En primer lugar y siendo la acción más importante, la CHS debería crear un portal de transparencia propio que fuese diseñado y puesto en marcha por la Secretaría General, unidad administrativa de la que dependen, entre otros, los servicios de Informática, Comunicaciones y Recursos Humanos, que intervendrían en el diseño, puesta en marcha, actualización y mejora de dicho portal. 

En segundo lugar y analizando el "portal" actual se deberían de revisar los hipervínculos porque no funcionan (cuando pulsas para que te redireccione a otra página web da error). Además, más que hipervínculos el diseño debería constar de pestañas, ventanas emergentes u otros elementos que se usan de manera frecuente en el diseño de páginas web. Véase por ejemplo la web del portal de la AGE. 

Por último, propondré una mejora sobre el portal de transparencia de la AGE al cual nos redirecciona el portal de la CHS al pinchar sobre el apartado siguiente:  

En mi caso, cuando quiero consultar las relaciones de puestos de trabajo dentro de dicho portal me es muy costoso llegar a las mismas. Si os soy sincero, suelo acceder a dichas RPT a través del buscador de Google. Por tanto, propongo que la información sea más accesible y más fácil de llegar a la misma. Para ello lo primero sería que cada Ministerio tuviese su propio portal de transparencia y, a su vez, cada Organismo dependiente de cada Ministerio tuviese el suyo propio. Una vez que la documentación está dividida por Ministerios y Organismos la búsqueda se restringe. En ese punto insertaría un buscador avanzado en el cual poniendo como palabras clave, por ejemplo, "puestos de trabajo" nos llevase directamente al archivo pdf o Excel que contiene dichas RPT.  

Esperando que mi reto os sea de utilidad, me despido hasta la próxima entrada en mi blog. Saludos. 🙋